Feeds:
Inlägg
Kommentarer

Posts Tagged ‘Lunds universitet’

annonsPLATSANNONSER: Ett nytt modeord har dykt upp i platsannonserna. Sydsvenskan har upptäckt att alla arbetsgivare söker ”flexibla” medarbetare oavsett om det är direktörer eller lokalvårdare man behöver rekrytera.

Vem kunde ana att ingen arbetsgivare vill ha ”oengagerade” eller ”rigida” anställda? 

Enligt Maria Tullberg, psykolog och doktor i företagsekonomi, är det inte bara positivt med flexibla anställda eftersom det kan gå ut över det sociala samspelet på arbetsplatsen.

Vid ständiga byten av miljö och arbetskamrater blir det svårt att skapa arbetsgrupper som är sammansvetsade. Detta kan då i sin tur leda till mindre effektivitet och drabba verksamhetens resultat.

Måns Svensson, studierektor vid arbetsmiljöhögskolan på Lunds universitet, konstaterar;

Det går mode i att använda begrepp. Alla har nog inte analyserat vad de själva menar med en flexibel medarbetare.

Frågan är om inte ordet ”flexibel” fyller samma funktion som alla de lämplighetstester som jobbsökande många gånger måste genomgå vid anställningsintervjuer.

Dessa har visat sig inte alltid vara speciellt relevanta för att fånga in de personer som arbetsgivaren söker. Man prickar lika många gånger fel som man prickar rätt när man använde dessa tester. 

Men arbetsgivaren kan åtminstone för sig själv alltid hävda att man gjorde vad man rimligtvis kan begära genom att använda dessa tester. Speciellt viktigt om man nu trots allt ändå skulle råka göra en felrekrytering.

”Flexibel” blir då ett av de ord man helt enkelt måste trycka in i sin platsannons. ”För säkerhets skull”.

Read Full Post »